RESENHA – “FAÇA ACONTECER” SHERYL SANDBERG

Em seu livro “Faça Acontecer”, Sheryl Sandberg ,  vice-presidente de operações do Facebook expõe de forma clara a sua vivência  e conquistas como esposa, mãe e executiva. Narrando episódios de sua trajetória profissional, ela mostra  sua vida pessoal, semelhante à de tantas outras mulheres que sentem a culpa e a dificuldade em conciliar os dois papeis.

Aos 43 anos e com formação em Harvard, Sheryl vê a revolução feminina estagnada e com poucas mudanças nos últimos 20 anos.

Segundo ela, a solução para uma situação ideal, seria que as mulheres pudessem comandar metade das empresas e metade dos países enquanto os homens assumissem os cuidados em metade das casas. Quando mais mulheres estiverem no poder e em cargos de liderança, poderão melhor representar o universo feminino, percebendo suas necessidades e ansiedades.

Em contrapartida, Sheryl acredita que não só as barreiras sociais limitam a ascensão das mulheres aos cargos de liderança. Para ela, a falta de autoconfiança  e de metas que estejam em acordo com os propósitos de vida, valores e sonhos de cada uma, podem inibir este processo de evolução feminina tornando-se um fator limitante para o seu crescimento profissional.

Para reverter este quadro, homens e mulheres devem reconhecer que os estereótipos e as discriminações norteiam as convicções e perpetuam a situação de desigualdade. É preciso aceitar e superar as diferenças entre ambos.

Sheryl finaliza propondo que todas as mulheres se ajudem mutuamente, agindo como aliadas para a conquista de resultados e que, fundamentalmente, sintam-se felizes com suas escolhas, sendo profissionais ou donas de casa.

Aproveitem!

Título: Faça Acontecer

Autor: Sheryl Sandberg

Editora: Companhia das Letras

Abraços,

Liana Westin

liana@questaodecoaching.com.br

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 REVIEW – “LEAN IN”  SHERYL SANDBERG

In her book “Lean In”, Sheryl Sandberg, Vice-President of Operations at Facebook exposes clearly her experience and accomplishments as a wife, mother and businesswoman. Narrating episodes of her career, she shows her personal life, like so many other women who feel the guilt and the difficulty to reconcile the two roles.

At 43 years old and graduated in Harvard, Sheryl sees the feminine revolution stagnated and with few changes in the past 20 years.

According to her opinion, the solution to an ideal situation would be that women should control half of the companies and half of the countries while men should take care of half of the home affairs. When more women have power and leadership positions, they will represent the feminine universe, satisfying their needs and anxieties.

Conversely, Sheryl believes that it’s not just social barriers that limit the rise of women to leadership positions. In her point of view, the lack of confidence and lack of goals that are consistent with life’s purposes, values ​​and dreams of each woman, may inhibit the process of female evolution, becoming a limiting factor to their professional growth.

To reverse this situation, men and women should recognize that stereotypes and discrimination orient beliefs and perpetuate unequal situation. It is important to accept and overcome the differences between them.

Sheryl concludes by proposing that all women help each other, acting as allies for the achievement of results and, fundamentally, feel happy with their choices, being either professionals or housewives.
If you liked this discussion brought by Sheryl Sandberg, she invites everyone  to join the community “Lean In”, through the web site www.facebook.com/learninorg to exchange ideas about this subject.
Enjoy!!

Title : Lean In

Author : Sheryl Sandberg

Hugs,

Liana

liana@questaodecoaching.com.br

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