Construindo Valores

Participei do Conarh 2013 (Congresso Nacional de Recursos Humanos) no final do mês passado e gostei muito dos temas abordados pela comissão de Organização. Neste ano, a temática foi Reinventar a Gestão: Uma construção coletiva.

Alguns aspectos abordados me fizeram refletir sobre a importância dos valores no alinhamento Indivíduo x Organização . O tema ficou mais evidente depois do escândalo  envolvendo uma grande empresa multinacional, onde alguns de seus dirigentes estão inseridos em denúncias de corrupção  através de cartel para licitação pública no Brasil e em outros  países. É uma pena que a  globalização esteja disseminando também os aspectos antiéticos na nossa sociedade…

Não cabe no modelo atual, uma gestão onde os valores individuais não estejam alinhados com a Organização e vice-versa. A nova era demanda a reconstrução com alicerces fundamentados na ética, transparência, integridade e a devida importância ao fator humano.

Ao nos inserirmos num contexto em que estes pilares não estão alinhados, passamos a nos agredir de uma forma silenciosa, lenta e gradativa . É por isso que as pessoas não estão felizes nas Corporações, se sentindo sufocadas e amarradas num modelo que foge ao seu natural.

Quando digo que é preciso haver alinhamento entre o  indivíduo e a Organização no que diz respeito aos valores, refiro-me à identificação com os aspectos morais , àqueles em que fomos formados e educados para representar nossas famílias e a sociedade como um todo. A ganância, o abuso do poder  e a corrupção,  não podem sobrepor os princípios morais que norteiam a coletividade.

A questão é que as  Empresas têm um papel fundamental nesta reorganização de Gestão e algumas delas estão  indiferentes ou não estão cumprindo o seu papel  no que se refere ao desenvolvimento das pessoas  em campos que envolvam ética, confiança, sustentabilidade, compliance.

À medida que fizermos uma gestão com foco em fundamentos morais e voltada para o fator humano, o impacto será notável , estendendo-se para todas as partes do planeta, afinal as empresas servem para atender a sociedade.

Faz parte da natureza do ser humano seguir exemplos que possam ser fontes inspiradoras para seu desenvolvimento. Quando  lemos no noticiário que a cúpula da Siemens caiu, incluindo a sua liderança, presidente e altos funcionários, (como o ex-integrante do Conselho de Administração recebendo penas de prisão), percebemos o quanto estamos navegando sem direção.

Está na hora das Organizações repensarem seus modelos de gestão, preparando verdadeiros líderes, que sejam exemplos e visando o desenvolvimento do que cada um tem de melhor no seu DNA, estimulando comportamentos e competências que enalteçam os princípios que afetam os demais indivíduos , sejam nas Empresas, na sociedade ou no Mundo.

Abraços,

Liana Westin

liana@questaodecoaching.com.br

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