RESENHA – CARREIRAS SEM FRONTEIRAS E TRANSIÇÃO PROFISSIONAL NO BRASIL

Segundo a autora Elza Fátima Rosa Veloso, esse livro baseia-se em raciocínios teóricos, elaborados por meio da contribuição de vários autores, como Dutra (1996), Ibarra (2004), Briscoe, Hal e DeMuth (2206) e Arthur (2007). O livro traz a evolução das teorias de carreira, mostrando o esforço dos autores para a consolidação desse campo de estudo, como ciência.

Para quem trabalha apoiando pessoas dentro ou fora das empresas em questões de carreira, essa leitura é relevante, pois dá fundamentação conceitual ao profissional.

O livro dá grande destaque às novas tendências na estruturação das carreiras: Carreira Proteana e Carreira sem Fronteiras. Em ambas o indivíduo passa a ter um papel mais ativo e responsável pelo encaminhamento de sua carreira, papel que no passado recente era atribuído à organização. As carreiras sem fronteiras também se caracterizam por maior flexibilidade nos vínculos de trabalho, a carreira não fica mais restrita ao ambiente de uma única organização. Fica a reflexão se essas mudanças foram motivadas por necessidades dos trabalhadores ou provocadas pela mudança do contexto socioeconômico. A transição da Sociedade Industrial para a Nova Economia ocasionou transformações no mundo do trabalho e os indivíduos tiveram que se adaptar a isso, tornando-se mais autônomos e flexíveis na condução de sua evolução profissional.

A transição profissional é outro aspecto estudado, pois geralmente as mudanças na carreira são momentos críticos e desconfortáveis, sejam eles provocados pelo próprio indivíduo ou por condições externas. A transição de carreira se caracteriza pelo período durante o qual um profissional está mudando e redirecionando suas funções, papéis profissionais ou orientação. O livro apresenta alguns padrões e estratégias que são mais comuns nas transições profissionais, como por exemplo: Experimentação – teste de possíveis novas identidades profissionais; Contradições – vivência de oscilação entre apego e desprendimento; Projeção – encontro de pessoas que sirvam de modelo; Dia-a-dia – uso de ocorrências diárias para encontrar significado nas mudanças, entre outras. A autora afirma que a identidade profissional não é fixa, mas constantemente perdida e reencontrada.

No último capitulo a autora faz um apanhado geral sobre os desafios e oportunidades para pessoas e organizações, no que diz respeito ao Gerenciamento de Carreira. Para a empresa, gerenciar carreira significa proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional a seus colaboradores, já para o indivíduo significa investir em suas competências profissionais para estar preparado para os desafios que o mercado de trabalho tem a oferecer. Segundo Dutra é importante o compartilhamento de expectativas entre empresa e pessoa, para a construção planejada de caminhos profissionais. Os desafios e oportunidades apresentados no livro, tanto para as pessoas, quanto para empresas, mostram a necessidade da adaptação social a novas situações no mundo do trabalho.

Livro: Carreiras Sem Fronteiras e Transição Profissional no Brasil

Autor: Elza Fátima Rosa Veloso

Editora: Atlas

Boa leitura!

Abraços,

Yara leal de Carvalho

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