Estratégias para transição de carreira bem sucedida

A evolução da Sociedade Industrial para a Nova Economia ocasionou transformações no mundo do trabalho e os indivíduos tiveram que se adaptar a isso, tornando-se mais autônomos e flexíveis na condução de suas carreiras.  As empresas passaram por mudanças de estrutura, que reduziram os níveis hierárquicos, o avanço da tecnologia reduziu postos de trabalho e a atuação em projetos de tempo determinado tem crescido. Além disso, o aumento da expectativa de vida no mundo e no Brasil subiu em média 3 anos. Hoje no Brasil podemos esperar viver 74.6 anos, segundo números divulgados pelo IBGE, no final de 2013. Também temos muito mais opções de atividades profissionais, novas carreiras se apresentam como possibilidade. Todas essas transformações tem colocado os profissionais cada vez mais diante de momentos de transição de carreira.

Segundo Louis (1980), transição de carreira consiste no período durante o qual um indivíduo está mudando e redirecionando suas funções, papeis profissionais ou orientação. As transições podem ser provocadas, tanto pelo profissional como pela empresa. Seja como for, esses são momentos críticos e desafiadores. Mudanças internas acontecem antes da pessoa efetivamente provocar mudanças concretas e esse processo pode ser doloroso e desgastante, pois envolve o desapego de algo que já está funcionando. Por outro lado, quando a pessoa perde o emprego, se vê diante de uma ruptura repentina e precisa construir a mudança interna depois do evento concreto ter acontecido.

Para o autor Nicholson (1987) o ciclo de transição profissional se dá em quatro estágios listados a seguir. É importante conhecê-los e se preparar para eles.

• Preparação: processo de expectativa e antecipação antes da mudança;
• Encontro: conscientização durante o primeiro período do exercício da nova situação;
• Ajuste: busca de eliminação de discrepâncias ente o individuo e a nova situação;
• Estabilização: assentamento da conexão entre a pessoa e a nova situação.

Para passar por esses momentos minimizando as dificuldades e ampliando as possibilidades de sucesso, algumas estratégias podem ajudar:

• Desenvolver um alto grau de empregabilidade – para isso é necessário, aprender sempre e manter-se atualizado;
• Identificar os recursos que já possui e os que precisa desenvolver para apoiá-lo na transição;
• Analisar seu histórico profissional e de vida e avaliar se suas novas escolhas fazem sentido com a sua real vocação;
• Possuir e manter uma boa rede de relacionamentos – ela pode ser fundamental nesses momentos;
• Estar atento e acompanhando o mercado de trabalho e as perspectivas para sua área de interesse;
• Ter um bom conhecimento de si mesmo, ou seja, ampliar o autoconhecimento – isso garante que tome decisões que estejam de acordo com quem você é;
• Elaborar um plano de transição, contendo as ações, recursos e prazos necessários para chegar lá;
• Testar novas identidades profissionais; experimentar novas possibilidades de forma paralela ou voluntária, se for preciso;
• Aceitar a ideia de que o caminho da mudança não é linear e que vão haver períodos de retrocesso e mudança de rota;
• Valorizar as vitórias intermediárias, pode ser motivador;
• Identificar pessoas em quem possa se espelhar e que lhe sirvam de inspiração;
• utilizar os acontecimentos do dia-a-dia para encontrar o significado e ir implementando a mudança.

O processo de Coaching de Carreira pode contribuir para que o profissional passe pelas transições profissionais e utilize as estratégias acima com maior tranquilidade e segurança.

Caro leitor escreva compartilhando suas experiências com momentos de transição de carreira, isso seria ótimo!

Leia também: Escolhas e Carreira e  Planejamento de Carreira – Papeis e Responsabilidades

Até a próxima!

Yara Leal de Carvalho