Crise é oportunidade para repensar a carreira

Já enfrentamos muitas turbulências e crises em nossas vidas, tanto as provocadas por fatores externos, mundiais ou nacionais, que não dependem da nossa vontade ou não temos muito poder sobre elas, quanto as que acontecem por fatores internos, desencadeadas por nossas escolhas e atitudes diante das demandas do dia a dia.

Por mais difíceis que sejam as situações ou crises vividas, independentemente de nossa idade cronológica ou de nosso tempo de experiência, se olharmos a nossa trajetória, veremos que já vencemos muitas batalhas ou impasses que pareciam não ter soluções. Ou seja, passamos por momentos de apreensão? Sim, com certeza, mas é importante definir como iremos enfrentar tal momento, quais estratégias adotar. A recomendação é fazer uma boa reflexão.

Qual seu propósito em relação a sua carreira profissional?

Uma boa reflexão é responder algumas perguntas e avaliar o que realmente é importante para você.

Responda SIM ou Não:

1. Você acorda pela manhã com disposição para ir para seu trabalho?
2. Você conhece o produto ou serviço que sua empresa oferece ao mercado?
3. Você se sente desafiado no seu dia a dia?
4. Você percebe que seu currículo teve alguma mudança nos últimos seis meses?
5. Você percebe que o dia passa rápido quando está trabalhando?
6.  Você acredita que é o principal responsável pelo desenvolvimento de sua carreira?

Caso tenha respondido 50% de Não, está mais do que na hora de repensar o que você quer da sua vida profissional: uma carreira ou apenas ou emprego.

A primeira medida é traçar um plano estratégico ou plano de ação para a carreira. Se você não sabe para onde quer ir, realmente os ventos não serão favoráveis. Algumas recomendações são importantes:

• Investir em si próprio para aprimorar suas competências pode melhorar sua empregabilidade.
• Fazer um planejamento financeiro priorizando os gastos com itens que poderão fazer a diferença em sua vida e carreira.

• Manter planos e buscar saídas criativas e inovadoras, que em época de estabilidade são deixadas de lado.

• Ter coragem para provocar mudanças ou experimentar formas de fazer as mesmas coisas que, em geral, não teria coragem de fazer em tempos comuns.
• Otimizar seu desempenho sendo mais eficaz nas tarefas sob sua responsabilidade. É hora de fazer mais com menos.
• Manter seu círculo de amizades e relacionamento atualizado.
•  É hora de agir, de tomar algumas decisões, antes proteladas. É hora de inovar com coragem, ousadia e muita responsabilidade.

Nosso sucesso num futuro pós-crise, que poderá não estar tão distante quanto imaginamos, dependerá do quanto estaremos preparados. Não há dúvidas de que, quando este tempo passar, quem estiver mais preparado conquistará mais espaço do que aqueles que ficaram parados.

Tais questionamentos tendem a ser muito comuns e saudáveis, dependendo de como são encarados. Cada vez mais fica clara a importância de não delegarmos a gestão de nossa carreira. Foi o tempo que o funcionário dizia que não cresceu profissionalmente ou não fez nenhum curso porque a empresa não investiu nele. Ou seja, não dá para terceirizar a gestão de nossa carreira. O que acontece em geral nas empresas é uma parceria em que a organização faz uma parte e o profissional, outra.

ANA MARIA DE FREITAS, psicóloga, diretora do IPO Instituto.

anamaria@ipoinstituto.com.br