RESENHA – IDENTIDADE DE CARREIRA

Esse livro de Herminia Ibarra apresenta uma nova forma de encarar as transformações de carreira. Costumamos acreditar que para mudar o rumo de nossa trajetória profissional a primeira atitude que devemos adotar é a de aprofundar o autoconhecimento e a reflexão com base nisso, do que poder ser conveniente e acertado, para depois começarmos a agir. Na visão da autora essa ordem deve ser invertida, pois ela acredita que: “ saber é consequência do agir e do experimentar”.

A leitura é agradável, pois contém muitas histórias de pessoas que transformam suas carreiras e a autora vai revelando os princípios que estão presentes na maioria das mudanças profissionais.

Abaixo vou citar algumas das considerações da autora que podem despertar seu interesse por essa abordagem:

• As mudanças de carreira são compostas por um período inicial de inseguranças, testes e levantamento de possibilidades, ou seja, por um processo de transição. Leva tempo, pois temos que abrir mão de identidades atuais e criar novas.
• Aprendemos sobre nós mesmos agindo e experimentando novas possibilidades, ao invés de pensar, refletir e buscar respostas profundas dentro de nós.
• A maneira mais efetiva de provocar a mudança é colocar em prática novas possíveis identidades, amadurecendo-as até que estejam apoiadas em experiências que direcionem os próximos passos.
• Na maioria dos casos apresentados no livro ocorrem momentos dramáticos ou simbólicos que indicam que é chegado o momento de ruptura com as identidades que estão se tornando ultrapassadas.
• É muito difícil programar uma mudança de carreira de forma lógica e estruturada, pois as ideias sobre a trajetória vão mudando ao longo do caminho, à medida que avançamos.
• O que vale aqui é o modelo “testar e aprender”, segundo pesquisas é assim que os adultos costumam aprender em processos de transformação.
• Durante o processo de mudança estamos literalmente em trânsito, deixando uma coisa sem abandoná-la de uma vez, e ao mesmo tempo assumir outra, sem, contudo pertencer totalmente a ela. Isso é bom, pois podemos nos mover com cautela o que pode ser a chave de uma transição bem sucedida.
• Nesse processo é fundamental estabelecer novas relações com pessoas que estejam ligadas às novas identidades que gostaria de experimentar. É muito improvável conseguirmos sucesso em uma mudança de carreira se não alterarmos nosso ciclo social.
• As premissas básicas, tais como: vinculo emocional com indústrias, segmentos, formação, modelos de sucesso, são as mais difíceis de mudar. É difícil romper com as noções preconcebidas que temos sobre formas viáveis de trabalho.
• O objetivo de fazer experimentos práticos é avançar nas coisas que vão fazendo sentido e descartar aquilo que não se confirma como interessante e viável.

Para finalizar destaco uma frase da autora: “Reinventar a si próprio é cultivar sua história, revisá-la frequentemente e testar versões diferentes com os outros.”

Esse livro vai interessar tanto profissionais que estão pensando em mudar de carreira, como Coaches de carreira.

Titulo: Identidade de Carreira – Experiência é a chave para reinventá-la

Autora: Herminia Ibarra

Editora: Gente

Boa leitura!

Abrs,

Yara Leal de Carvalho

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