Google: um bom complemento de seu CV.

Bom dia leitor!

Se você está desempregado, imagino o que está pensando: estou sem trabalho, preciso ir procurar um, então preciso atualizar meu currículo. Sim, isto é verdade mas ainda sim não totalmente. Desde o momento em que a internet entrou no ar, os tempos mudaram. Você não acha?

Antes da internet, uma folha de papel era suficiente para contar sua história profissional, acadêmica e de realizações. Deste papel, o recrutador deveria adivinhar como você é como profissional e imaginar como seria o seu futuro. O ponto positivo desta situação – olhando pelo ponto de vista do candidato – é que o mesmo tinha o controle absoluto das informações contidas no “pedaço de papel” (CV). Você poderia omitir qualquer informação que não gostaria de compartilhar com a empresa, algo que fosse constrangedor ou algo do seu passado que você se arrependesse muito.

Desde 2008, ou um pouco antes, existe uma nova forma de  “currículo” e é chamado de Google.

Tudo que um potencial empregador, parceiro de trabalho e sócio faz hoje, é um Google de seu nome – sim, Google virou verbo – e ele encontrará seu currículo e tantas informações possíveis sobre o seu estilo de vida, comentários, empresas favoritas que você segue, etc.

Se você postou algo no Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Pinterest ou Youtube, ou se você tem seu próprio site e blog, ou se você está em algum Facebook de amigo ou colega, você estará exposto e sem controle do que está online.

O inverso também é verdadeiro, pois é igualmente possível encontrar informações relevantes sobre o possível empregador. Além disto, existem websites onde os funcionários e ex-colaboradores podem oferecer a opinião sobre diversos aspectos da organização em questão, tais como: cultura, salário, benefícios, liderança, respeito aos funcionários… de forma confidencial e que fica disponível na internet. Uma boa fonte de pesquisa para aqueles que estão buscando uma empresa para trabalhar ou que já estejam em processo seletivo e querem saber um pouco a mais do que lhe foi dito em entrevista e foi percebido durante a ida à entrevista.

Existe algo que pode ser feito para minimizar a falta de controle sobre as informações disponíveis na internet a respeito de nós mesmos?

Segundo o livro What Color is Your Parachute, 2018? de Richard N. Boles, o autor indica algumas formas que podem ajudar: Edição, Preencher, Expandir. Vamos à elas:

Edição

Primeiramente pense em como você gostaria de ser visto quando seu nome fosse pesquisado no Google (Você já fez este teste? Recomendo que o faça). Faça uma lista de adjetivos que você gostaria que o empregador considerasse. Por exemplo: Profissional? Experiente? Mão na massa? Estratégico? Planejador? …

Depois faça seu próprio Google e veja todos os resultados gerados em imagens, vídeos, notícias e tudo. Veja todas as páginas em que você tem conteúdos como Facebook, Linkedin, Youtube, Instagram e retire o que você tem publicado que não esteja alinhado com os adjetivos escolhidos. Isto vale para os conteúdos de suas redes sociais, aquelas que você gerencia. Também analise sua privacidade em cada uma das redes.

Preencher

Nas redes sociais que você deve preencher um perfil, faça-o de forma completa e mantenha-o atualizado. Apresentar seu Linkedin, por exemplo, de forma desatualizada não é um bom sinal para quem considera-se um profissional em busca de oportunidades na mercado. Fique atento.

Expandir

Expanda sua presença na internet em atividades que estão relacionadas à sua área de atuação. Como?

Participe de Forums. Redes profissionais como o Linkedin oferecem grupos de discussões de diversas áreas de atuação, compostos por profissionais com os mesmos interesses. Se fizer sentido para você, participe ativamente destas discussões e coloque suas questões no ar para receber comentários e outras perspectivas à respeito de seu tema de interesse.

Em alguns momentos, dentro de um processo de coaching, podemos desempenhar o papel de mentor, alternando o chapéu da especialidade necessária para o bom atendimento ao cliente. A orientação de carreira entra neste chapéu quando nos é solicitado e podemos compartilhar nossa experiência como profissionais da área de RH.

Boa sorte para você que nos lê e está em transição de carreira. Estamos à disposição para apoia-lo nesta fase. Para empresas e para você, diretamente. Clique aqui para saber mais COMO!

Um abraço e boa semana,