Resenha: Os 5 Desafios das Equipes – Uma Fábula sobre Liderança

Se você é líder o livro Os 5 Desafios das Equipes, vai contribuir consideravelmente para que você torne sua equipe mais funcional e geradora de resultados. O autor – Patrick Lencioni – consegue transmitir o conhecimento dos 5 desafios que uma equipe deve superar para ser bem-sucedida, de forma agradável e motivadora, pois vai apresentando os conceitos por meio da história fictícia, de uma empresa, que passa por maus momentos.

No final do livro o autor explica de forma detalhada as cinco disfunções das equipes, como superá-las e também inclui um inventário para facilitar o diagnóstico da suscetibilidade das equipes às 5 disfunções.

Abaixo uma breve explicação sobre os 5 desafios das equipes:

1º Falta de confiança- a falta de confiança não permite que as relações dentro da equipe sejam verdadeiras e abertas a ponto de que os seus membros possam demonstrar vulnerabilidade, ou seja possam errar, admitir seus erros e seguir em frente.

2º Medo do conflito – diz respeito à falta de capacidade dos membros da equipe para se envolverem num forte debate de ideias sem censura. Discordar até que todos posam manifestar suas ideias completamente e a partir disso construir novas possibilidades.

3º Falta de comprometimento – sem discutir ideias abertamente fica difícil se comprometer com decisões e objetivos com os quais talvez não haja concordância. O pior é que as vezes os membros da equipe fingem se comprometer, mas na realidade não agem em favor dos combinados.

4º Evitar responsabilidade – assumir responsabilidades e chamar a atenção dos demais envolvidos em relação a comportamentos e atitudes é mais difícil quando não estamos comprometidos e não confiamos nos demais membros da equipe.

5º Falta de atenção aos resultados – Quando os membros da equipe colocam em primeiro lugar seus interesses individuais ou de suas áreas, em detrimento dos objetivos coletivos da empresa, os resultados correm grande risco.

Caso ocorra disfunção em um desses componentes o trabalho em equipe pode se deteriorar e causar impacto negativo nos resultados da empresa.

Vale a pena ler o livro identificar como trabalhar cada um desses desafios e perceber com isso pode tornar sua equipe mais funcional e produtiva.

Livro: Os 5 Desafios das Equipes – Uma Fábula sobre Liderança

Autor: Patrick Lencioni

Editora: Campus

Recomendo, boa leitura!

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REVIEW – THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM – A LEADERSHIP FABLE

If you are a leader, the book “THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM” will help you considerably to make your team more functional and output generator. The author – Patrick Lencioni – manages to transmit the knowledge of the 5 dysfunctions that a team must overcome to be succesful, in a pleasant and motivating way, as he presents the concepts by means of the story of a fictitious company that is facing bad moments.

At the end of the book the author explains in details the five dysfunctions of the teams, how to overcome them and he also includes an inventory to enable the diagnosis of susceptibility of the teams before the 5 dysfunctions.

Find below a brief explanation about the 5 dysfunctions of the teams:

 1º Absence of trust- the absence of trust does not allow the relations within the team to be true and open, in a way that its members may show vulnerability, that is to say that they can make mistakes, admit those mistakes and carry on.

2º Fear of conflict – it concerns the lack of capacity of the team members to get involved into a uncensored strong debate of ideas. To disagree until everyone can express the ideas completely and, from that point, to build new possibilities.

3º Lack of commitment – without discussing the ideas openly it is hard to commit with decisions and goals that one may not agree with. And worse, sometimes the team members pretend to commit themselves but actually they do not act in favor of the agreements.

4º Avoidance of accountability – to undertake responsibility and call the attention of the others involved regarding behavior and attitudes is harder when we are not committed and do not rely on the other team members.

5º Inattention to results – when the team members put their own or its areas’ interests ahead of the company collective goals, the results are subject to risk.

In case a dysfunction occurs in one of these components, the team work may deteriorate and impact negatively on the company’s results.

It is worth reading the book,  identify how to deal with each of these challenges and realize how this can make your team more functional and productive..

Book: The 5 Dysfunctions of a Team – A Leadership Fable

Author: Patrick Lencioni

Publisher: John Wiley Professio

I recomend, enjoy reading it!!