Por que nós amamos Coaching de Carreira (e você deveria também!)

Cenário atual e sua carreira

O Coaching de Carreira pode ser um forte aliado para que os profissionais se fortaleçam e possam lidar com um cenário atual de negócios que é caracterizado pela alta instabilidade.  Para explicar esse fenômeno o vocabulário militar americano (Army War College – USA) traz o conceito do mundo VUCA – que mostra a realidade caracterizada por quatro forças:

Volatility (volatilidade) – ritmo acelerado de mudança.

Uncertainty (Incerteza) – conhecimento sempre incompleto e dificuldade de prever o futuro com base no aprendizado passado.

Complexity (complexidade) – dificuldade para compreender ou prever os resultados da interação diferentes componentes em uma mesma situação.

Ambiguity (ambiguidade) – dificuldade para estabelecer relações claras e unânimes entre causa e efeito ao analisar um fenômeno.

Segundo o sociólogo polonês Zygmunt Bauman, falecido em jan/2017, vivemos tempos líquidos. Os tempos são líquidos, pois tudo muda muito rapidamente, não dando a oportunidade para que as coisas se solidifiquem. É um tempo de incertezas, onde nada mantém sua forma por muito tempo. Essa mutação permanente afeta todos os aspectos de nossa vida, e com certeza nossa carreira. Já existem estudiosos falando da transição dos tempos líquidos para os tempos gasosos, onde as coisas se esvanecem, parecem evaporar e desaparecer.

Nesse mundo dinâmico, os profissionais, estão se esforçando para conduzir suas carreiras de forma a manter a competitividade e garantir resultados e podem contar com o apoio de um processo de Coaching de Carreira e assim se prepararem para o que vem pela frente.

Novos formatos de carreira

O mercado de trabalho atual exige que os profissionais estejam preparados para trabalhar em diferentes formatos e prontos para assumir maior grau de iniciativa e independência.

Com isso alguns formatos de carreira vêm se delineando, e podem ser avaliados durante um processo de Coaching de Carreira, entre eles:

Carreira Sem Fronteiras: se caracteriza por uma relação independente e de acordos baseados no mutuo interesse, entre empresa e profissional, definindo-se prazos, projetos e remuneração que atendam às necessidades do profissional e às condições que a empresa tem a oferecer.

Carreira Proteana: nesse formato o que vale é o sucesso psicológico e o grau de satisfação relacionado ao trabalho, assim como o equilíbrio com as demais áreas da vida como: família, paz interior, relacionamentos, etc. O conceito anterior de carreira, onde a busca pela ascensão na hierarquia e a remuneração davam a tônica, é totalmente contrastante à carreira proteana.

Carreira Caleidoscópio: na qual pessoas visam conciliar suas necessidades de autenticidade, equilíbrio e desafios. Um exemplo claro desse formato é a forma como algumas mulheres mudam o rumo de acordo com as diferentes fases da vida. O espírito aqui é rearranjar a carreira de acordo com as necessidades do momento.

Em todos os modelos citados acima o profissional passa a ser responsável pelo seu desenvolvimento e, portanto, tem a responsabilidade de se fazer relevante para o mercado.

Perfil do profissional do futuro

Para lidar com o cenário descrito acima e com os grandes avanços tecnológicos que terão impacto no mundo do trabalho, muitas vezes é necessário aprimorar e ou desenvolver novas competências e o processo de Coaching de Carreira pode te apoiar nesse caminho de aprimoramento.

Um relatório do Fórum Econômico Mundial, destaca as 10 competências que cada profissional deve desenvolver até 2020:

1. Resolução de problemas complexos;
2. Pensamento crítico;
3. Criatividade;
4. Gestão de Pessoas;
5. Coordenação com os outros;
6. Inteligências emocional;
7. Julgamento e tomada de decisão;
8. Orientação à serviço;
9. Negociação;
10. Flexibilidade cognitiva.

Desenvolver novas competências muitas vezes exige alteração de hábitos antigos e arraigados e também esforço e dedicação. Fazer essas mudanças, adquirir e desenvolver novas competências são processos em que o profissional deve definir objetivos claros, direcionar sua atenção e agir, pois, a reflexão sem a ação não provoca evolução. Durante o processo de Coaching de Carreira, o Coach vai apoiar você em sua caminhada rumo aos objetivos, provocando reflexão, ampliação de visão e apoiando a construção de uma estrutura para que as mudanças e ganhos sejam possíveis e sustentáveis.

Como o processo de Coaching de Carreira pode contribuir com você:

O Coaching de Carreira apresenta-se como um importante instrumento para a aceleração do seu nível de aprendizado para que possa suprir as lacunas entre o seu comportamento atual e as expectativas futuras, no sentido de contribuir para que os objetivos de carreira se concretizem.

Se você tem dúvidas sobre como dar continuidade a sua carreira, ou gostaria de mudar completamente de carreira, ou ainda, fazer apenas algumas mudanças não radicais, esse é um processo que vai te beneficiar. Você contará com o apoio do seu Coach por um período de tempo, em que terão uma comunicação regular, que vai propiciar o avanço rumo aos objetivos definidos, no início do processo.

Algumas das expectativas que podem ser atendidas pelo processo de Coaching de Carreira:

• Implementar mudanças na carreira;
• Identificar opções de carreira que se alinhem à um propósito;
• Passar por crises de carreira de forma equilibrada;
• Ampliar o autoconhecimento para melhorar a tomada de decisões de carreira;
• Desenvolver novas competências (liderança, gestão do tempo, comunicação, etc.);
• Estruturar um planejamento para a carreira;
• Analisar o cenário atual de carreira e possíveis cenários futuros;
• Traçar estratégias para alcançar objetivos;
• Lidar com dificuldades e ou obstáculos;
• Preparar-se para novos cargos e ou desafios.

O que você ganha com esse processo:

Alguns dos benefícios que você terá ao passar por um processo de Coaching de Carreira são:

• Acelerar as mudanças que você quer implementar em sua carreira;
• Minimizar incômodos e insatisfações profissionais;
• Ampliar a satisfação e realização profissional;
• Clarificar seu valor profissional;
• Equilibrar vida pessoal e profissional;
• Ter o apoio de um profissional especializado em carreira;
• Aprender a implementar mudanças e usar esse aprendizado em outras situações.

Coaching de Carreira é para você?

O Coaching de Carreira é para as pessoas que possuem ambição, vontade de crescer, se desenvolver e motivação para investir em sua carreira.

Se você quer realizar-se profissionalmente, acompanhar a evolução do mundo do trabalho, e tomar as “rédeas de sua carreira nas mãos”, fazer Coaching de Carreira é para você!

Um abraço e sucesso em sua carreira!