Sabia que você pode ser empreendedor mesmo sem abrir um negócio?

Você já pensou que para sermos bem sucedidos no que realizamos, precisamos ter uma mente empreendedora? Você, que saiu de sua zona de conforto ao mudar de pais, já pensou em quantas vezes você precisou se reinventar para chegar onde chegou? Isto vale para os aspectos pessoais e profissionais. Esta reinvenção, a busca de novas soluções para os nossos dilemas rotineiros e de médio/ longo prazos, fazem parte desta mente empreendedora.  

Vamos ao foco do aspecto profissional. Encontrar sua área de atuação preferida e um trabalho alinhado com esta preferência, requer iniciativa e proatividade. Precisamos encontrar meios em que consigamos nos destacar e nos diferenciar. Para isso, é essencial ser resiliente e adaptável mesmo quando o primeiro plano não funciona. Não basta apertar o botão “enviar” para milhares de vagas ou esperar sentado que suas credencias da faculdade, cursos e experiências profissionais prévias farão o trabalho. A busca por emprego é um processo ativo e exige interação com vários profissionais. 

Você sabe como anda o contexto da Carreira na atualidade?

• Foi-se o tempo em que predominava o modelo “escada rolante” em que você tem uma carreira garantida e que começa no nível de entrada (básico) e, se fizer tudo que é esperado, a garantia de subida ao topo é quase certeira.
• Os profissionais devem ir em busca de cursos e oportunidades de carreira. A cada dia que se passa, as empresas estão menos suscetíveis a investir em treinamentos e desenvolvimento profissional de forma compulsória.
• O tempo que passamos em um emprego esta diminuindo e se não houver um POR QUE de trabalhar em uma determinada empresa e área, a relação geralmente é de curto prazo.
• A globalização e tecnologia mudaram a lógica do trabalho e algumas áreas estão sendo substituídas, sendo mais um motivo para a reinvenção profissional.
• Competição, mercados e os desafios que precisam ser resolvidos estão mudando e cada vez mais complexos em um mundo VUCA. 
• Ter uma mente empreendedora é necessário para trabalhar em qualquer esquema organizacional, seja em uma start-up, multinacional ou agência governamental ou não governamental.

Você está preparado para o futuro?

O mercado de trabalho está em transformação constante e intensa. Vivemos em um mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambiguo) 

e muitas das possibilidades de trabalho ainda não foram inventadas. A tendência é que sua habilidade para aprender, se adaptar e desenvolver habilidades adicionais se tornem cada vez mais importantes do que suas habilidades técnicas. Você já pensou nas questões abaixo? Faço este convite agora e peço que você escreva ou pense em momentos de sua carreira em que apresentou as respostas abaixo:

• Você é capaz de se adaptar, ser flexível, se articular, interagir e olhar insucessos como oportunidades de aprendizado e de desenvolvimento?
• Você pode operar no “modo” de teste: ainda não terminado e pronto para melhorias?
• Você está preparado para aprender mais, fazer mais, crescer mais e celebrar que você pode melhorar a si mesmo e mundo ao seu redor?

Recomendação de leitura!

De acordo com o Livro “A Start-up of you” de Reid Hoffman, um dos fundadores do Linkedin, existe uma combinação de três fatores para nos destacarmos na multidão: nossos ATIVOS, ASPIRAÇÕES/VALORES e REALIDADES DO MERCADO. Quando ele menciona os ativos, está se referindo aos diferenciais competitivos de cada profissional e ter consciência deles pode ajudar a sair na frente e se destacar nas áreas de interesse.

Ele compara os candidatos à busca de emprego com um produto. Ao nos lançarmos no Linkedin, por exemplo, seria como o nosso processo de vendas, onde o produto somos nós mesmos. Ele diz que ao buscarmos uma vaga no mercado, nós estamos vendendo a nossa inteligência, as nossas habilidades, energia e estas características são comparadas aos outros candidatos (…produtos, na comparação dele). A primeira recomendação é que você complete a frase: “Uma  empresa me contrataria e valorizaria o meu perfil além dos meus competidores porque…. “.  O que você oferece que é melhor, único, diferenciado? Qual é o seu diferencial competitivo neste caso? O autor escreve que não precisamos ser melhores ou diferenciados em relação à todos os candidatos competidores, pois se buscarmos ser melhor em tudo o que realizamos, na realidade não seremos bons em nada, não teremos propriedade sobre determinado assunto. O mesmo vale para as empresas. Elas são especiais e únicas em determinados produtos, segmentos e não conseguem se diferenciar em todas as categorias do mercado. Elas trabalham em nichos. 

Os 3 fatores (Ativos, Aspirações e Realidade de Mercado) que favorecem as nossas vantagens competitivas são como um quebra cabeça que vai se aperfeiçoando e mudando conforme nós crescemos e nos desenvolvemos. Eles nos ajudam a entender a direção que iremos seguir na carreira. 

Os Ativos

Nossos ativos são o que temos hoje em nossas mãos. Antes de pensar no futuro e vislumbrar nossas frentes, precisamos articular bem o que já temos. 

Faça um balanço de seus ativos:

• Quais são os seus conhecimentos e habilidades?
• Suas forças? 
• Conexões profissionais e pessoas com quem você tem um histórico de sucesso? O que você fez que obteve sucesso nestas relações?
• Sua reputação e marca – O que as pessoas diriam sobre seu trabalho? Seu papel em um time? Sua capacidade de cumprir prazos?
• Você já fez um Google de seu próprio nome para saber como você é visto pelas pessoas que lhe procuram?

As Aspirações e Valores

• Quais são as suas ideias, objetivos e visão de futuro: sonhe grande! Aonde você se vê desenvolvendo a sua carreira?
• Valores centrais: O que é importante para você nesse atual momento de vida (por exemplo: conhecimento, autonomia, dinheiro, integridade, família)? O que lhe move para o próximo passo de sua carreira?

As Realidades do Mercado

Onde você pode encontrar oportunidades de crescimento em áreas que te interessam alinhadas com seus ativos e valores? Quais as possiblidades, levando em conta suas habilidades e experiências? Quem pode estar disposto a comprar seu tempo? Quem está interessado no seu perfil profissional?

Colocando as três forças juntas

Planos de carreira servem para alavancar suas habilidades, te colocar na direção das suas aspirações e levar em conta as realidades do mercado. Portanto, segundo o autor, construir uma carreira de sucesso envolve reunir essas três forças ao tomar decisões. O mundo está mudando e o melhor que você pode fazer é colocar a mão na massa, testando suas hipóteses em um ambiente de trabalho, através de tentativa e erro. Conhecimento prático é mais desenvolvido quando se faz, não só se pensando ou planejando; e você só saberá qual é o melhor plano até que tenha experimentado. 

Boa sorte e vamos em frente empreendendo em nossas carreiras.

Um abraço,