INVENTÁRIO COMPORTAMENTAL DISC – AMPLIE O SEU AUTOCONHECIMENTO

Introdução

O instrumento DISC está estruturado para avaliar o estilo comportamental do respondente. Isso quer dizer que disponibiliza informações sobre como exercemos nossas habilidades e como aplicamos os conhecimentos que adquirimos ao longo da vida.

A teoria que embasa esse instrumento foi desenvolvida pelo psicólogo, William Marston, que escreveu o livro Emoções das Pessoas Normais. Além disso ele também era roteirista e foi o criador da Mulher Maravilha (usando o pseudônimo Charles Moulton). Outros dois Psicólogos também contribuíram para melhorias no instrumento original: John Geier e Pamela Cole.

Vantagens de conhecer os etilos DISC

Conhecer os estilos DISC, vai permitir que você compreenda melhor o comportamento das pessoas ao seu redor, além do seu próprio comportamento. Essa ampliação do seu autoconhecimento e do conhecimento das demais pessoas, vai contribuir para que possa lidar com o comportamento dos outros de forma mais produtiva.

Sua atuação e visão sobre conflitos também será aprimorada ao conhecer os estilos DISC. Em geral quando estamos envolvidos em um conflito olhamos para o que nos incomoda no outro. Ex: a forma lenta com que a pessoa realiza suas tarefas ou a maneira como ela lidera seus liderados.

Conhecer os etilos DISC permite que eu mude o olhar e passe a enxergar as diferenças que me irritam como formas de complementariedade. Ou seja, as características que eu não tenho e outro possui, podem propiciar que trabalhemos bem juntos, nos complementando.

Primeiros passos

Esse inventário é oferecido por consultorias especializadas  e considero Importante saber qual é essa empresa como são seus relatórios e quem é o Consultor que vai de oferecer a devolutiva.

Com relação a empresa, procure respostas para as seguintes perguntas:

• A quanto tempo essa empresa está no mercado?
• Quem desenvolveu o instrumento e com base em que conhecimento?
• Como foi realizada a adaptação do instrumento para a realidade do Brasil?
• Para quem esse instrumento é comercializado? A empresa exige que o Consultor, para comprar, tenha feito uma formação consistente na teoria e no instrumento?

Com relação ao Consultor que dará a devolutiva:

• Qual a experiência com desenvolvimento humano?
• Qual a experiência com o DISC?
• Que formação fez que o habilitou para dar devolutiva com base nos resultados do DISC?

Antes de responder ao inventário

O Analista de Assessment DISC precisa transmitir as seguintes informações:

• Importante reservar tempo e um espaço físico adequado. Ou seja, onde não seja interrompido.
• Não há perfil bom ou ruim;
• Todos os estilos possuem pontos fortes e fracos
• Não há respostas certas ou erradas
• Todas as pessoas possuem os 4 estilos
• Não existe o melhor perfil
• Ao responder ao inventário, procure ser o mais honesto possível e não raciocinar muito. Escolha de forma rápida e espontânea.

Uma breve “degustação” dos 4 Estilos

D = Dominância – Foco: controle do ambiente

• Orientado para resultado.
• Estabelece parâmetros, diretivas e metas.
• Molda o que necessita ser alcançado.
• Dá instruções. Diz às pessoas o que fazer.
• Pode ser ditatorial, às vezes, especialmente sob pressão
• Competitivo.
• Gosta de estar no controle.
• Oferece e busca oportunidades e novos desafios.
• Aceita as necessidades de variedade e mudança.
• Direto ao ponto.

I = Influência – Foco: concentrar a energia nas pessoas

• Foco nos membros da equipe, identificando o papel que cada pessoa desempenhará.
• Sociável e em geral compreende o efeito que o comportamento tem sobre outros.
• Necessita reconhecimento.
• Permite aos membros da equipe o tempo para verbalizar os pensamentos, sentimentos e ideias.
• Contribui com entusiasmo e reconhecimento verbal.
• Também gosta de estar no controle.
• Pode atacar em situações difíceis.
• Usa uma estrutura informal para discussão.
• Reconhece o desconforto dos outros.

S = Estabilidade – Foco: cooperar com os outros

• Gosta de cooperação e estabilidade.
• Estável e sincero.
• Foco em como a tarefa será realizada e como os membros da equipe vão trabalhar juntos.
• Bom em perguntar aos outros o que sentem e precisam.
• Pode mostrar-se reservado.
• Gosta que a equipe tenha sucesso.
• Quer sentir que fez uma contribuição real.
• Estabelece a necessidade de resolver o conflito a fim de manter a estabilidade e harmonia.

C – Cautela- Foco: fazer o que é certo, do modo certo

• Prioriza a qualidade, a análise, a lógica e a realidade objetiva.
• É consciencioso e estar certo é importante para ele. Não gosta de erros.
• Sob pressão, pode ter a tendência de evitar os fatos.
• É bem estruturado e bom no planejamento.
• Cria situações nas quais os esforços sistemáticos irão contribuir para o sucesso a longo prazo.
• Tende a ser muito formal na sua abordagem.
• Tem a habilidade de expor o fato de modo calmo e lógico.
• Precisa de tempo para pensar sobre um fato antes de responder.

Estrutura de uma sessão devolutiva – o que esperar?

A sessão devolutiva é o momento em que você irá conhecer o seu perfil e também conhecer os demais perfis. Para que possa identificar complementariedades e oportunidade de lidar melhor com os conflitos. É preciso, além de conhecer seu próprio estilo DISC, também conhecer os demais estilos para poder treinar a identificação dos mesmos, sem necessariamente ter que aplicar o instrumento.

O relatório que utilizo vai apresentar as seguintes informações:

• Descrição Comportamental Geral
• Fatores Motivadores
• Ambiente Preferido
• Tende a Evitar
• Estratégias para Maior Eficácia
• Fatores Desmotivadores
• Comportamento em Situações de Conflito
• Conjunto de Tendências Comportamentais

Passo-a-passo da devolutiva

• Introdução explicando o que é o instrumento DISC
• Apresentação dos 4 perfis comportamentais
• Apresentação do relatório com o perfil do respondente
• Discussão do perfil e respostas para dúvidas
• Exercícios para identificação dos 4 perfis
• Fechamento com lançamento de alguns desafios práticos para provocar a utilização do novo conhecimento na prática.

Se você quer ampliar seu autoconhecimento, passar pelo processo de responder ao Inventário DISC e receber uma devolutiva, vai contribuir para isso. Quer saber qual é o seu estilo de comportamento segundo o DISC, marque uma conversa comigo e saiba como ter acesso ao seu relatório.

Abraços carinhosos!