Fechando um ciclo

Terminei meu processo de coaching, e agora? Lá se foram as 8, 10, 12 ou mais sessões de coaching. Não verei mais meu coach com frequência. Como faço? Pois é meus amigos, o coaching é um processo com começo, meio e fim. É um processo que um dos pontos primordiais para seu sucesso é a assunção de responsabilidade por parte do coachee, perante seu objetivo e plano de ação. É um processo que desde seu inicio ficam definidos os papeis do coach e do coachee. É um processo em que o feedback construtivo e direto é um dever de ambas as partes. E mesmo que não explicitamente, mas um dos seus grandes objetivos é proporcionar ao coachee o poder de caminhar sozinho depois de encerrado o processo. Você fez uma reunião com seu coach, começou a fazer a primeira parte focada na ampliação do autoconhecimento, descobriu seu valores, escreveu sua missão de vida, fez algum teste de tipologia (MBTI, DISC, Eneagrama etc), entendeu como é o seu modo de operar no mundo, compreendeu melhor o modo dos outros operarem no mundo, tornou-se consciente de que o ambiente se altera a partir de você, definiu seu objetivo, traçou um plano de ação, determinou mudanças comportamentais, trabalhou novas habilidades e/ou capacidades, começou a agir diferente do que costumava fazer, deu e recebeu feedback, discutiu as dificuldades e sucessos com seu coach…além disso tudo, o que você aprendeu do próprio processo? O que você pode aplicar em seu dia-a-dia após o término do seu processo de coaching? Quando eu fui coachee, ficava impressionado com a facilidade que meu coach tinha para me fazer perceber como eu fechava as minhas opções de soluções. Ele perguntava quais eram as minhas soluções para tal problema. Eu sempre ficava em duas: ou isso ou aquilo. Ele pegava uma folha em branco, ia me perguntando e rabiscando algo parecido com um fluxuograma. De duas respostas, apareciam 4, 6, 8, 12 alternativas para o mesmo problema! E eu ia transferindo essa ferramenta para meu trabalho, ou ajudando meus alunos da academia a perceberem que temos muitas alternativas para nossos problemas! Outra ferramenta que busquei aprender durante meu processo de coaching foi a de estruturar um plano de ação. Um modo simples, mas eficaz. Traço uma linha do tempo e vou dividindo nas etapas que considero necessárias, incluo datas e ações. À medida que consigo realizar o que foi proposto no papel, vejo que estou caminhando em direção à meta, é uma questão de tempo até alcança-la! Esses são meus exemplos. E agora fica a pergunta – Depois de ter passado por essa experiência, o que fará de diferente daqui para frente?

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Um grande abraço!

Alexandre Nakandakari

alexandre@innercoaching.com.br