- Quer falar conosco?
- questaodecoaching@questaodecoaching.com.br
Arrogância – Parte I
RESENHA – DESCUBRA SEUS PONTOS FORTES
4 de novembro de 2011Arrogância – Parte II
10 de novembro de 2011
Recentemente li uma mensagem que recebi por e-mail e que me fez refletir sobre a arrogância com que muitas vezes agimos sem que haja a mínima necessidade disso. Postarei esta mensagem que recebi, no final da semana (sexta-feira, dia 11), fiquem atentos!!!
Pesquisando sobre arrogância, observei que a palavra pode ter duas vertentes: positiva ou negativa.
Do ponto de vista positivo, a arrogância é o sinônimo de coragem, assumir as suas próprias opiniões, identidade ou personalidade. Assim, diz-se de uma pessoa : “Fulano foi arrogante ao aceitar mudar para uma área da empresa tão desafiadora ”…
Por outro lado, a arrogância assume aspecto negativo, quando caracteriza a falta de humildade em admitir o próprio erro, faltar com o respeito , discriminar , culpar os outros sem motivo, não fazer elogios, destratar as pessoas, não reconhecer favores, ser egoísta.
Depois de ler a mensagem, reparei o quanto tenho ouvido falar sobre gentileza: nas redes sociais, pichações em muros desta cidade tão grande como São Paulo, nas mensagens que me enviam diariamente.
Desde que colocamos o pé fora de casa já observamos comportamentos que demonstram falta de compartilhamento… Quem já não viu uma dessas situações: disputa de centímetros na fila de carros para virar no farol, passar pelo faxineiro do escritório e nem ao menos dirigir um olhar ou dar um bom dia, segurar informações importantes para si e não dividir com o colega de trabalho, chamar a atenção do subordinado na frente de todos, lidando com a arrogância nos mais variados níveis hierárquicos.
Sim, a palavra é compartilhar para não ser arrogante. Compartilhar o respeito, o erro, o elogio, a boa educação, o conhecimento, o favor.
No trabalho de Coaching, estimulamos o uso do feedback, que nada mais é do que compartilhar informações para ajudar o outro indivíduo a melhorar e se desenvolver.
Eu concordo com a Marta Medeiros, escritora gaúcha que escreve no Jornal Zero Hora e O Globo, quando ela diz que é mais fácil ser gentil do que ser grosseira e arrogante. A gentileza despende menos energia…e não é que ela tem razão?!!!…
Abraços,
Liana
Lembre de fazer a sua inscrição no nosso Blog para receber os posts e novidades !!!
Otimo post. Gentileza eh o camino. Forte abraco
Claudemir
Obrigada,Claudemir.”Gentileza gera gentileza”…Abraço.
Parabéns Li!!
Mais importante que o conceito é a prática! Esquecemos de ser gentis, e quando alguém o é, vimos como algo inusitado: “nossa, como fulano é gentil…estranho né?!”. Quando na verdade deveria ser o comum! Essa semana elogiei o motorista do ônibus por ser o primeiro a conduzir de forma humana (não frear de repente) e ele me olhou esquisito…6 e pouco da manhã, deve ser isso!
Bj
Alê, compartilhar a cordialidade é o grande desafio nos ambientes de trabalho e no dia a dia de todos nós. É uma pena que essa atitude esteja se tornando cada vez mais rara… É por isso que um feedback como o que você deu ao motorista de ônibus, causou estranheza…ele não está acostumado com este tipo de gentileza também. Ótimo exemplo!! Bjos
Concordo plenamente com este texto. Aliás essa é considerada uma anti-competência da liderança. Na minha vida profissonal eu vi mais gente fracassar na carreira por conta da arrogância, do que por falta de competência tecnica. Quem acha que vencerá na vida sendo arrogante, CUIDADO!! pois ninguém tolera este tipo de comportamento. Ser humilde é uma grande virtude, e como o próprio artigo diz, gasta muito menos energia com muito mais resultado….believe me!!
Que bom vê-lo aqui!!! Obrigada por compartilhar seus comentários!Bjos