O que é Mentoring?

Querido leitor,

Você conhece a história que está por trás do processo de Mentoring? É interessante e vou compartilhar com você:

Mentoring é um conceito antigo, inspirado na mitologia grega, mais concretamente na obra “Odisseia” de Homero.

Conforme a história conta, quando o rei Odysseus foi para a guerra, ele deixa seu filho Telemacus com seu velho amigo Mentor, que era considerado uma figura paternal confiável e que poderia compartilhar sua sabedoria, conhecimento e experiência com Telemacus durante a ausencia do rei. Algo importante em uma mentoria é a qualidade da relação estabelecida e isto foi um dos aspectos fundamentais entre Mentor e Telemacus. Esta mesma relação deve ser de confiança e empatia, o que permite honestidade, abertura e ousadia entre as partes envolvidas.

Eis aqui algumas razões pelas quais um mentor é escolhido:

• Ele/a é uma pessoa mais experiente, admirada e respeitada pelo mentee.
• Ele/a é reconhecido por desenvolver pessoas.
• Ele/a é alguém mais experiente na empresa, profissão ou na situação determinada em que o mentee necessita de apoio para desenvolver-se e crescer.
• Ele/a é bem articulado e possui uma boa rede de contatos (networking) que pode ajudar o mentee a seguir em frente em seu caminho.

A relação mentor/mentee tende a ser mais produtiva quando o mentee escolhe seu mentor e este não deve ser o líder direto do profissional. O programa pode ser interno ou externo ao ambiente de uma organização. Caso a escolha seja por estruturar um programa interno, ele deve ser formado por profissionais experientes e esta atividade pode fazer parte da descrição de cargo do mesmo e, portanto, deve ser valorizado durante o processo de avaliação de desempenho. É importante fazer um treinamento para alinhar as diretrizes deste papel frente aos líderes envolvidos e as atitudes importantes de um mentor dentro de determinada cultura e valores da organização em questão.

Características do Mentoring

Os dois processos são diferentes e quero destacar para você algumas destas diferenças:

• O foco do mentoring tende para desenvolvimento de carreira e aconselhamento dentro das questões profissionais levantadas pelo
• As relações de mentoring podem se dar por períodos longos e até anos.
• As reuniões podem ocorrer com grandes intervalos, sem uma rotina específica de tempo
• Tipicamente um mentor será alguém mais experiente que conhece a função do mentee e está disposto a investir tempo para ajudar.
• Tende a reagir às necessidades do mentee para ajudá-lo em seu desenvolvimento de carreira, oferecendo conselhos baseados em sua própria experiência.

Em minha experiência profissional desenvolvi e implementei um programa de mentoring para o grupo de trainees e estagiários da organização que trabalhava. O principal objetivo deste programa era acelerar a adaptação dos novos profissionais dentro da cultura da companhia além da oportunidade de aconselhamento de carreira entre o executivo da empresa e o jovem.

Os mentores por outro lado eram orientados dentro das diretrizes do programa global, com foco no alinhamento dos aspectos fundamentais para o sucesso e eficácia desta iniciativa.

Algumas regras importantes

Embora o processo de mentoring seja menos formal que o de coaching, ainda é importante combinar um formato de trabalho conjunto. Vamos a algumas perguntas que podem ajudar nesta definição:

• Quais são as expectativas das partes envolvidas?
• Quais são os objetivos do mentee?
• Que tipo de demanda o mentee gostaria de trabalhar: desenvolvimento de carreira, função atual, desafios de sua área de trabalho..
• Quem será responsável por estabelecer as datas das reuniões, frequência? Geralmente o mentee fica incumbido desta função e o mentor , entretanto, deve disponibilizar tempo para as sessões.
• Como e quando haverá uma revisão quanto às metas estabelecidas?
• A relação deve ser baseada em confidencialidade e respeito pela integridade de ambas as partes.

Você já foi mentor ou mentee? Como foi a sua experiência? Gostaríamos de saber!

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Um abraço e ótima semana,